11月9日上午，浙江省2025届高校毕业生师范类专场招聘会暨公费师范生、复合型硕士师范生招聘会在浙江师范大学举办，500余展位、6000余教师岗位，吸引了众多来自全国各大高校的学子。
招聘会现场。浙师大融媒体中心 汤奕轩 摄
政策优势，助推人才上岗
人才引进计划的推广发展让应届毕业生的就业观念和求职心态随之改变。众多县级中学为吸引人才出台了一系列优惠政策，大大增加了自身吸引力。德清县第一中学的负责人表示，该学校的教师上岗即会拥有编制，且待遇较好、薪资高，同时学校会给予新教师一定的补贴。开化县初级中学和浦江职业技术学校的老师都表示会根据不同的学历层次提供不同的奖励政策。另有一些县城学校也表示会给部分新教师一定的政策倾斜，以不断提高县高的教学质量。
招聘会现场。浙师大融媒体中心 李俊驰（实习）摄
“我更倾向于来南方就业，投报县级学校还是因为与其他应聘者的竞争难度较小，招聘条件会比市级中学更宽松一些。”来自哈尔滨师范大学英语师范专业的黄慧慧同学表示，虽然县城与城市的教育资源存在一定差距，但县城的福利政策在一定程度上是可以弥补的。”浙江师范大学物电学院物理学专业的包元昊同学已将简历投递至三门县教育局，他受其优惠政策和薪资所吸引，并且认为相较于市级中学，投报县级中学和教育机构的竞争压力会小一些。
反哺乡县，机遇与挑战并存
家乡是应聘者选择报名学校的重要因素，大量应届生报名本地学校就职。在招聘会上，浦江中学、永康龙川中学的展位上涌现了大批求职学生。据了解，这些应聘者大多是当地人甚至是本校学生。他们没有选择尝试大城市的教师岗位，而是选择回到家乡，反哺母校。越来越多的青年学子“带着本事回乡”，希冀反哺家乡，既实现了自身教书育人的理想，也助推家乡教育事业稳步发展，实现“共赢”。乡县学校招聘的火爆，也意味着对应聘者要求的拔高。温岭市存志高中的负责人表示，学校招聘更加重视学历和专业知识，更倾向于招聘年轻、中年教师，应届生的名额较少。即便不少毕业生的报考目标朝着乡县学校倾斜，但就业挑战依然存在。
招聘会现场。浙师大融媒体中心 郑彤倩 摄
在教育多元化发展的当下，县级学校的教育资源和成长平台也在不断发展，对毕业生的吸引力不断加大。越来越多的毕业生在积极适应新变化的过程中，依旧坚定选择投身县级学校教学。
编辑：石伊睿